Introduzione
EasyB Srl si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, in cui ogni individuo è valorizzato per le sue competenze, idee e contributi unici. Questa politica promuove la diversità in tutte le sue forme, garantendo pari opportunità per tutti, indipendentemente da genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità, religione o qualsiasi altra caratteristica personale.
Principi Guida
- Inclusione: Favoriamo un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano accolti, rispettati e liberi di esprimere se stessi.
- Eguaglianza: Garantiamo pari opportunità in tutte le fasi del ciclo lavorativo, dalla selezione e assunzione alla formazione e alla promozione.
- Valorizzazione della Diversità: Riconosciamo e celebriamo il valore che la diversità porta alla nostra organizzazione.
Impegni Chiave
- Selezione e Assunzione: Promuoviamo pratiche di reclutamento trasparenti e imparziali, focalizzandoci sulle competenze e sull’esperienza.
- Formazione: Sensibilizziamo il personale sull’importanza della diversità e dell’inclusione.
- Politiche Inclusive: Sviluppiamo politiche che supportano il benessere di tutti i dipendenti, incluse flessibilità lavorative e accomodamenti per persone con disabilità.
Ruoli e Responsabilità
- Amministratore Unico: Responsabile della promozione di una cultura inclusiva a livello organizzativo.
- Responsabile Risorse Umane: Implementa e monitora le politiche di diversità e inclusione, garantendo la conformità alle normative vigenti.
- Dipendenti: Ogni dipendente ha il dovere di contribuire a un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo.
Prevenzione di Discriminazioni e Molestie
Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione o molestia. Le segnalazioni di violazioni saranno trattate con la massima serietà e riservatezza e comporteranno indagini approfondite e azioni appropriate.
Monitoraggio e Revisione
La politica sarà rivista annualmente per garantirne l’adeguatezza e l’allineamento con le migliori pratiche e le esigenze dell’organizzazione.
Adozione
Questa politica è stata approvata dalla Direzione ed è vincolante per tutto il personale e i partner di EasyB. La promozione della diversità e dell’inclusione è un pilastro fondamentale della nostra cultura aziendale e del nostro successo sostenibile.